職場中,為什麼越有能力的人越容易離職?無非是這3個原因

大宇研究生畢業後,就入職了一家口碑不錯的科技公司,他雖然是部門裡工齡最小的員工,但卻是部門裡技術能力最強的。

有時候,一些老員工都無法解決的技術難題,他也能輕鬆攻克。正是因為大宇能力出眾,所以他總是部門裡最忙的一個,上級上司還經常給他增加工作量。

不過,大宇也是樂此不疲,因為初入職場的他,覺得自己多幹點沒啥事,就當練練手,學點東西。

但沒想到的是,如此樂觀的大宇,工作不到一年時間,就向上司提出了離職,身邊不少同事就很疑惑,問其原因,他都只是擺擺手,不願多說。

後來有個關係好的朋友問了他,大宇才說出辭職的理由:「這一年,部門裡屬我工作最多,還經常加班,但是收入卻是最少的,我也能理解,畢竟我還是個新人,沒這麼快能升職加薪,我最忍不了的就是那些老員工仗著資歷,總把鍋甩給我,真是越想越氣,我才不會忍這委屈,當然找好下家就走。」

原來,有一次部門的某個前輩上門為客戶提供技術服務,當時卻出現了無法解決的問題,前輩立刻通知大宇,尋求他的幫助,希望大宇能趕緊過來幫忙。

但是,大宇早已去了外地出差,根本沒辦法去現場幫忙,所以最後客戶的技術問題延遲了好久才得到解決,以至于客戶不願意再與公司合作。

結果,這件事上司直接讓大宇背鍋。結局就是大宇決心離職。

職場中,辭職跳槽換工作是很常見的事情,而 辭職的主要原因無非是這三種:

一、對現有待遇不滿意,錢沒給到位;二、人際關係沒處理好,心裡委屈;三、感到迷茫,想通過換工作來嘗試自己適合什麼工作。

不過,不知道你有沒有發現這麼一個現象,你身邊陸續離職的同事,往往工作能力都不差,反而是工作能力普通的,傾向于留在公司不走,這就導致很多公司就進入了一個負向的迴圈,不僅離職率高,人才流失更是嚴重。

那麼在職場上,為什麼越有能力的人越容易離職呢?原因可以總結為以下3個,很現實。

第一個原因:能力強,不愁沒人要

俗話說:「人往高處走。」

在職場中,每個人肯定都希望自己的事業能蒸蒸日上,早日升職加薪,不過也並非人人都能實現,包括很多工作能力強的人。

雖然,能力強在工作中是一個很大的優勢,但是,一些公司無法給這些人提供更好的平臺,因此,當他們發展到一定階段時,就不得不考慮辭職,去尋找更大的平臺施展身手。

說得通俗一點就是,淺水藏不得蛟龍,越是工作能力強的人,越難留住,而且能力擺在那,各家公司都會搶著要,所以,工作能力強就不愁沒人要,辭職跳槽對他們來說只是時間問題。

第二個原因:付出多,沒有相應的回報

這個原因應該大多數人都經歷過,或是說正在經歷。

只不過,並不是所有人都會做出反抗,有相當一部分人會選擇接受和認命,而這部分人普遍是能力相對較差的,他們不會輕易做出辭職的決定,即使是再乏善可陳的工作,再不合理的工資,也依然能守著不放手,因為他們會擔心自己辭職之後,下一份工作可能還不如現在的,所以,都傾向于留在公司不走。

相反的,能力強的人,一般心中更有底氣,他們會覺得既然我付出了,但你卻給不了相應的回報,那我就找其他更適合我的位置,來發揮自己的價值。

所以,能力強的人在工作中付出得多,卻沒有獲得相應回報就很容易感到心裡不平衡,而跳槽到待遇更好的地方。

第三個原因:管理差,被刻意打壓

有這麼一句話,「將帥無能,累死三軍」。

很多上司最關注的是員工是否忠誠,最強調的是員工要符合公司制度,最敏感的則是員工的競爭,因此,對于優秀的員工一般都會有防范心理,擔心某天被替代,生怕被搶了位置。

而越是能力強的人,對于管理層的要求也就越高,如果在職場中遇到了嫉妒心強,刻意打壓員工的上司,那麼大部分有能力的人是不會委曲求全選擇繼續留下來,更多的是找其他出路,另謀高就。

其實,你不難發現有很多公司的管理層,會存在才不配位的人,正是因為能力強的人走了,而能力普通地留下來,時間久了,便逐漸變成中高層。

所以,能力強的人要是遇到被上司刻意打壓的情況,基本都會選擇辭職。

總結: 職場中,越有能力的人越容易離職的原因有以上3個:

能力強,不愁沒人要;

付出多,沒有相應的回報;

管理差,被刻意打壓。

有能力的人相比于其他人,沒有那麼多的顧慮,對于自己工作的選擇能夠更加地隨心而動,所以,如果你的能力還不足以讓你說走就走,那就趕快提高自己的能力,找到更好的工作。

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