讓職場開掛,越早知道越好的6個道理,上司會更願意提拔你

混跡職場,要知道因為上司賞識才做出成績,而不是因為做出成績了才獲得上司賞識。

很多人都把次序搞反了,所以付出與收穫卻不成正比。就像「倉鼠之輪」一樣,不停地在跑,可惜一直在原地。

如何獲得上司的賞識,是困惑大多數職場人的問題。

由于「畏上」的心理,導致了很多人會躲著上司走,不敢在上司面前展現自己,也有些人刻意的表現不僅起不到效果,可能會適得其反,接下來我們一起探討,讓上司賞識快速佔領跑道的實操方法。

一、想一想,你能為上司做什麼?

古人雲:下附上以成志,上恃下已成名。

意思是說,下屬依附上司可以做成事情,上級憑恃下屬可以做成更大的事情。

你清楚地明白從上司那裡可以獲得助力,那麼上司為什麼要幫助你?你的價值在哪裡?你能為上司做什麼?只有知道了這些,才能順利的獲得來自上司的助力。

在職場中,人與人之間的關係是價值交換,並且是等價交換,沒人願意在毫無價值的人身上浪費時間,無論是同事之間,還是上下級之間都是這樣的關係。

所以說,想清楚自己的價值所在,並且在上司面前展現出來,這是與上司建立關係的基礎。

二、要清楚,上司的時間比你的寶貴

時間對于每個人都是公平的,不會因為你地位高低、貧窮或者富有而有差別,每人一天都是24小時,所以不僅要珍惜自己的時間,更要珍惜上司的時間。

看似最公平的事情,但卻有著不小的差別,因為上司利用可以支配的時間可以做更多有價值的事情。

不希望在你身上浪費太多的時間,或者說他的時間感比你更強。

所以在與上司交談前,儘量簡明扼要地把要表達的意思想清楚,並且要考慮現在是不是交談的最佳時機。

這其實就是你「共情能力」的體現,既要把自己想表達的內容說清楚,又要考慮對方接受的程度。

尊重上司的時間,才是與上司交談的先決條件,如果上司認為有意義,那麼就會繼續探討下去,如果上司不感興趣,儘早結束談話,為下次談話留下良好的印象,並且一定要感謝他為你付出的時間。

三、要知道,上司是發揮你的長處,不是解決你的問題

不要讓你與上司之間的關係緊張,要讓上司相信你有獨自解決問題的能力,但需要他為你提出更合理的建議。

人與人之間存在著差異,哪怕同一個問題,也會出現不同的解決方式,所以不要試圖讓上司解決你的問題,而是讓上司將你的長處發揮。

這就需要你遇到問題時,就先要找到解決方案的辦法,至少三個以上,讓上司做選擇題,而不是問答題。

不僅可以讓上司更輕鬆地為你解答問題,還能夠將引導上司按照自己的方式進行。

前面提到,上司的時間比你的寶貴,那麼需要上司支援時,而沒有解決方案,首先就是在浪費上司的時間,其次就是讓自己解決問題的方式並不是自己擅長,不按照上司的方式容易得罪上司,按照上司的方式卻讓自己陷入被動。

四、要明白,「禮物」的重要性

很多人看到這裡就會說,還不是給上司送禮嘛。事實上,這是一種表達感謝的方式,不一定很貴重,但一定要花心思。

有些人總是錯誤地以為了,「禮物」就是利益輸送,其實只是最低級的方式而已,你送上司就要接受嗎?要知道上司應該比你更富有,掌握的資源以及收入都要多于你。

也有些人,認為上司什麼都不缺,比自己富有,該有東西都有了。

事實上,也確實是這樣,但是他們往往沒有時間去搜尋那些特別的東西,所以你應該是花心思在「特別」上,而並非「貴重」。

確實很貴重了,那麼上司也不敢收,即便收了也會認為你有所圖,這樣並不利于關係的持續發展。

其實很多人都在做這樣的事情,比如,出差回來帶一些特產,老家的一些特產等等。這些不貴重,但代表的是心意與新意。

五、要懂得,回饋的重要性

上司給你安排任務,或者指導了你工作。

你應該定期向上司彙報,讓他掌握事情發展的最新情況,並且以此來激勵他對進行更多的幫助。當事情不順利時也要回饋給他,讓他確信你是真的認真執行他安排或指導的事情。

很多人會在這個階段猶豫要不要向上司回饋,覺得要麼是給上司找麻煩,要麼是刻意邀功請賞。

其實根本不需要有這方面的顧慮,上司希望得到有效的回饋,而不是沒話找話,參照上司的時間比你寶貴,這樣給上司回饋就會更為有效。

上司最討厭那種,石沉大海的感覺,不瞭解最新的發展狀況,感覺有種失控的感覺,所以避免這種情況,及時回饋,定期回饋,按進度回饋都很有必要,同時感謝上司的幫助與指導,獲得更多來自上司幫助,就順理成章。

六、學習優點,不尋找弱點

沒有任何規定說做了上司就一定要完美,許多師生關係,上下級關係的失敗,就在于對上司的期望值過高。

應該重點關注上司的優點,而不是尋找他的弱點。

你要從上司的身上學習到他的優點,而不是尋找他的弱點來推到他的權威,最關鍵的上司可以無限擴展對你長處。

要知道你需要的是上司助力,學習他的優點,而不是費盡心思來證明你是對的,把別人的優點學到,彌補自己的缺點,才是關鍵,糾正別人的缺點或者好意提醒他的弱點,總是會讓對方感覺不適,把注意力集中在自己提升上。

寫在最後

職場人應該明白,人生開掛不僅在于自身的能力,還要得到更多助力,尤其是來自上司的助力,可以讓你的職場生涯開掛,懂得了以上六個道理,可以幫助你順利的獲得上司賞識,讓上司更願意提拔你。

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