人到中年,混跡職場時,需要看破這五個真相

在學校的時候,每個人都有崇高的理想,誰都不想成為社會裡的小人物。

可是,離開校園多年,同一個班級的同學,混得良莠不齊,低處高處都有人。不同的經歷,創造了不同的人生,更重要的是「思維模式」不同。

職場中混得好的中年人,都能看破以下幾個真相。別抱怨,抱怨沒有用;別總是喝雞湯,要紮實行動。

01

強者合作,弱者互撕。

老話說:「目之所及,就是格局。」

人在職場,格局就是包容別人。唯有包容別人,才能利用別人,才能互惠互利。

比方說,一個文章寫得很好的人,天天在辦公室裡悶頭寫材料。各種各樣的材料鋪天蓋地而來,他越來越覺得自己吃不消了。

如果他和身邊的同事合作,那麼就能夠借助大家的平時的素材,加快寫材料的速度;可以借助同行的材料,減少「彎路」。

借力使力,才能力大無窮。

俗話說:「獨木不成林。」你單打獨鬥,就是力量再大,也不會有多大的出息。

職場上,地位越低的人,越喜歡互相算計,表面上大家一團和氣,暗中卻在勾心鬥角,誰都害怕對方比自己更強。

沒有合作意識的人,註定要被孤立,前景堪憂。

02

強者寡言,弱者多言。

從前,有一個信徒,想要出家。

他找到一座古剎,希望方丈能夠收留自己。

方丈請他到後院喝茶。

他說:「我希望自己成為一個得道高僧,然後普度眾生;我還希望能夠雲遊四方,收集到大眾用的智慧,寫出幾本很有價值的書......」

就在他喋喋不休說話的時候,方丈提醒了一句:「喝茶吧,茶都涼了。」

信徒頓悟,馬上閉嘴。

一個連自己的嘴巴都管不著的人,怎麼會有大作為呢?

《周易》裡寫道:「吉人寡言語,躁人之辭多。」

多言的人,其實是內心浮躁,動不動就找人理論,找人訴苦,根本就不能沉住氣,一氣呵成。

任何場合,做人要謙卑,多聽別人說什麼,少發表高見。

03

強者創造機遇,弱者等待時機。

職場上,有一種很高的禮遇—— 因人設崗

也就是說,一個有才華的人,走到一個單位上去,單位的領導,會設置一個符合他本身要求的崗位。

好的崗位,如虎添翼,壞的崗位,苦不堪言。

小鳥要起飛,需要穩固的樹枝;雄鷹要起飛,需要陡峭的懸崖;老虎要奔跑,需要廣闊的地方;大魚要跳水,需要大河和大海。

可是,好的崗位表面上是別人給的,其實是自己創造的。

能夠得到提拔重用的人,都是積極的人。只有那些沒有能力和品德的人,才苦苦等待別人提拔自己。

有一個詞語叫「坐以待斃」。坐等機會,其實是沒有機會。

04

強者厚積薄發,弱者快馬加鞭。

《論語》裡寫道:「欲速則不達,見小利則大事不成。」

你曾經偷過的懶,少走的路,後來都要加倍償還。

速度很快的人,往往就像一輛空馬車,很遠就發出了聲音,讓別人看透了,也暴露了自己的行蹤和目標。

慢慢來,一直蓄力,總有一天,理想就會水到渠成。

有這樣一句話:「想要離開的人,總是很安靜的。」

也就是說,想要離開現有崗位的人,都在積極準備跳槽,而不是天天去找工作。能力足夠了,成績也很突出了,走到哪裡,都不愁沒有工作。

為什麼有的人,離開了單位之後,其他的單位都搶著要。究其原因,就是這個人有特別的能耐,能夠為別人創造價值。

人到了一定的年紀,需要穩重行事,而不是跨步走。

年輕的時候,可以誇海口,但是人到中年,還吹噓自己,就真的是「掩耳盜鈴」了。你有幾斤幾兩,還怕別人不知道?

你的經歷,早已暴露了你的真實能力。

求職的時候,你可以把自己的簡歷做漂亮一點,但是你不能把自己的經歷「顛倒黑白」。

「是騾子是馬,拉出去溜溜」,一切都明白了。

05

強者喜歡折騰,弱者活得安逸。

有人問我:「從四十歲開始創業,還來得及嗎?」

我說:「五十歲開始創業,也來得及。」

任何時候開始,都可以有所作為。可惜,很多人,還是四十多歲,就稱呼自己是「老人」。

常常聽到這樣一句口頭禪——想當初。

「想當初,我要是抓住了機遇,也不至于活成今天這個窩囊的樣子。」

「想當初,我再年輕幾歲,我就辭職了,去創業了。」

「想當初,有人請我去大城市上班,我卻顧念家庭,沒有去。」

所有的「想當初」,都是落地一聲歎息。

聰明的人,總是「騎驢找馬」,不會把自己限制在某個崗位上,也不會限制自己的高度。人啊,要有底線,但是要「上不封頂」。

每個人都可以打破「職場的天花板」。

因為「天花板」僅僅是別人設置的一個規則,而你是可以打破規則的。你突破了自己,你就進入了另一個層次,就適用于另外的規則了。

對于那些按部就班的人來說,就是給他一次跳槽的機會,也沒有用,還不如不給。

每個人都想——工資很高,工作很穩定。哪有這麼好的事情?工資越高,風險越大。

人在職場,不同的思維模式,創造不同的命運。

「燕雀安知鴻鵠之志」,不想碌碌無為,就別一直溫水煮青蛙。

你改變不了環境,你就改變自己。

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