「人善被人欺,馬善被人騎」:在單位上,如果你被孤立了,別急著合群,要學會這三種回擊方式

01單位是一個大集體,同時還存在一些小圈子。

一些有權勢的人,為了進一步鞏固自己的地位,會拉攏一批人,作為自己的後盾。

一些喜歡趨炎附勢的人,想方設法加入某些圈子,想要依靠群體的力量,和別人對抗。

表面上互相取暖,實際上利益交換,同事關係裡,隱藏著很多「心照不宣」的相處方式。看似各自安好,其實危機就在身邊。

如果有一天,你發現身邊的人,難以接觸,並且總有人和你對著幹,單位上一些重要資訊也無法獲取,你就是被孤立了。

更直接的是,有人把你從某個圈子裡,踢出去了,非常不友好地拒絕和你交往。

一個人被孤立的時候,很容易產生不良情緒,然後厚著臉皮去求人,低聲下氣地混在別人的圈子裡,以此來尋找「存在感」。

其實,盲目合群沒有用,反而會進一步迷失自我。不如趁此機會,改變自己。

混得順風順水的人,無非就是跟對人、做對事、找對方向。悟透以下幾種回擊方式,對你沒有壞處。

02 第一,學會「燒冷灶」,靠近不很熱門的上司。

《菜根譚》裡寫道:「處世讓一步為高,退步即進步的張本。」

真正有大智慧的人,都很低調,也不喜歡湊熱鬧。因為他知道,靠人脈,不如靠實力。當自己羽翼未豐的時候,就躲在一邊,靜觀其變,即便被人羞辱一番,也不會大聲反駁。

任何單位,同一個級別的上司,有好幾個,並且上司也分三六九等。如果原來結交的上司,不太喜歡你,那麼你就是拼命巴結,也沒有用了。

有這樣一句話:「一個人的身邊,位置就那麼多,如果有人要加入,就要讓原來的人,退出去一位。」

沒錯,你就是那個被「退出」的人。

冷靜下來,觀察一番,就會發現,有的上司,身邊很少有追捧的人,但是他一直在默默努力;從某種角度來看,他也是處于被退出的狀態。你要主動和他結交,並且竭盡所能,幫助他,留下一張可能用得著的「感情牌」。

士別三日,當刮目相待。當冷門的上司高升之後,你也可以緊跟其後,上升一步。

做人,主動退步,其實是進步的開始。只有那些沒有遠見的人,才喜歡湊熱鬧,並且瞧不起那些默默無聞的人。

03 第二,做更優秀的自己,提升「利用價值」。

有文友說:「現在哪有真的朋友,都是互相利用,都是塑膠朋友。」

如果你被孤立了,不要埋怨別人,而是反思自己。如果你沒有任何利用價值,別人憑什麼對你好?

還有,不同路的人,根本就不在乎你的價值,排斥你,也是理所當然的。

大部分的人,都討厭互相利用的朋友,認為這樣的社交,太無恥了。其實不然,這樣的朋友越多,給你的好處就越多。

你堅持「心高氣傲」,並沒有好處,只能是一步一步把自己弄丟。畢竟,憑藉一己之力,不能掀起驚濤巨浪。 俗話說:「適者生存,不適者淘汰。」你要主動適應社會,即便是齷齪的友情,也要坦然接受。

人生的每一個階段,都存在利益交換,中年的時候,最明顯。

比方說,你剛剛到一個新單位,就要想辦法利用老員工,從他們身上得到工作經驗;同時,那些老員工,也會趁機會壓榨你的勞動力,把一些不容易處理的工作推給你。

人際關係,就像市井攤販一樣,買進賣出,從中賺差價。

你不願意做買賣,那就等著「窮死」吧。

因此說,被孤立的時候,你不要懈怠自己,而是更加努力地工作,亮出自己的成績。當你有了做買賣的資本,需要你的人,就多了。

04 第三,在孤獨中蓄力,做好另謀高就的打算。

俗話說:「此處不留爺,自有留爺處。」

要懂得,對于不傷害你的人,最好的報復,不是自哀自怨,也不是和他們對著幹,而是讓自己特別優秀,導致他們「追悔莫及」。

我的一個朋友阿浩,在縣城一家企業上班。本來,企業裡有一位股東,是他的表舅。同事們,不看僧面看佛面,會關照阿浩。

前年冬天,阿浩的表舅退股了。阿浩身邊的同事,一哄而散,對他的態度,變成了「愛理不理」。

失去了可以依靠的人,也沒有了同事的追捧。阿浩沒有急躁不安,而是一門心思讀書。

上個月,阿浩提出了辭職。因為他拿到了好幾個資格證,深圳幾家大企業,都向他拋出了橄欖枝。

昔日對他不友善的同事,羡慕不已,想要請阿浩吃飯,卻遭到了拒絕,真是「自討沒趣」。

有時候,你應該這樣想,別人孤立了你,不一定是你的錯,而是你一開始就入錯了群,需要竭心盡力地調整自己,找到合適的群。往高處走,肯定沒有錯。

05結束語。

圈子定律指出,一件事情發生了,會有很多人圍觀,看稀奇。

當你被孤立的時候,並不是所有的人,都恨你入骨,仍有人在關注你,看你如何應對,朝著什麼方向走。

如果你自暴自棄,或者隨便找一個團隊,擠進去,反而會被人瞧不起,自己也一直無法抬頭。

鬼谷子說過一句話:「智用于眾人之所不能知,而能用于眾人之所不能見。」

當你悄悄成長,拉攏靠譜的人,那麼你終將有一天,令人刮目相待。

只要你是一道光,誰都沒有辦法奈何你。

用戶評論